พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Insight Advice จัดหาผู้เชี่ยวชาญพหุภาษา ในสาขาพัฒนาบุคลากร เพื่อสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ด้วยเทคโนโลยีใหม่ในการทดสอบและวัดศักยภาพทรัพยากรมนุษย์เพื่อ
•ประเมิน คัดกรอง ศักยภาพพนักงาน
•พัฒนาบุคลากรและประเมินการบริหารความถนัดของพนักงาน
•กลยุทธ์ในการสงวนรักษาพนักงาน
•แนะแนวบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
เทคโนโลยีการทดสอบและวัดศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ของ Insight Advice ช่วยธุรกิจของท่านในหลายด้าน ตัวอย่างเช่น
•ลดอัตราการออกจากงาน
•ลดปัญหาบุคลากรที่ทำงานไม่ตรงกับความถนัด
•ใช้บุคลากรได้ตรงกับงาน
•เพิ่มขวัญกำลังใจแก่ทีมงาน
ลูกค้าจำนวนมาก ติดต่อ Insight Advice เพราะต้องการวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีกว่าเดิม และในที่สุดต่างได้บรรลุผลสำเร็จด้วยความอัศจรรย์ใจ

คำแนะนำในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบเฉพาะของเรานี้ถูกจัดทำขึ้น โดยอาศัยข้อมูลที่มาจากผลการทดสอบและวัดศักยภาพพนักงาน
ด้วยข้อมูลเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญแนะกลวิธีที่สามารถช่วยพนักงานยกระดับคุณภาพ ผลิตภาพ การบริการลูกค้า และประสิทธิภาพของงานประจำวันของฝ่ายงานต่างๆในบริษัทของท่าน

การมีพนักงานที่สามารถทำงานได้ถูกต้องเป็นอย่างดี ย่อมเป็นข้อได้เปรียบที่องค์กรปรารถนาเพื่อบรรลุความสำเร็จยิ่งขึ้น

ปรับปรุงผลประกอบการของท่านโดยการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์



http://www.insightadvice.asia/insight-advice/th_latex_consultancy.asp?gclid=CNTvqtbon6ICFUxB6wodAA-WxQ

การพัฒนาชุมชนแบบพึ่งตนเอง

การพัฒนาชุมชนแบบพึ่งตนเอง

พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนของการกระจายอำนาจ พ.ศ2542 มีผลทำให้หน่วยงานของรัฐพยายามปรับตัวเพื่อให้สอดคล้องพระราชบัญญัติดังกล่าว ประชาชนในชุมชนก็มีความตื่นตัวในการที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนของตนมากขึ้น การกระจายอำนาจลงสู่ชุมชนทำให้การพัฒนาชุมชนขึ้นอยู่กับประชาชนในท้องถิ่นทั้งสิ้นและผู้ที่ทำหน้าที่สนับสนุน ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับแนวคิดและโครงการ วิชาการก็คือเจ้าหน้าที่ภาครัฐในชุมชชนบทนั่นเอง ดังทนงศักด์ ได้กล่าวถึงบทบาทของเจ้าหน้าที่ภาครัฐ ว่าต้องกระตุ้นให้ประชาชนได้รู้ ได้เข้าใจ ถึงแนวคิด หลักการวิเคราะห์ ปัญหาของชุมชน และให้ประชาชนตระหนักว่าเป็นปัญหาร่วมกันของทุกคนในชุมชน มิใช่ของคนใดคนหนึ่ง (ทนงศักดิ์ คุ้มไข่น้ำ และคนอื่น ๆ .2534: 18) การกระทำเช่นนี้จะทำให้ประชาชนมีความรู้สึกว่าตนเองได้เข้ามามีส่วนร่วมในการอภิปราย ถกเถียง พิจารณาปัญหาต่างๆ ในชุมชนของตนเองด้วย จะรู้สึกร่วมรับผิดชอบในการดำเนินโครงการ เหมือนเป็นปัญหาของตนโดยแท้จริง
การพัฒนาชุมชนไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาด้วยการจัดกิจกรรมในด้านใดย่อมตั้งอยู่บนพื้นฐานการสนับสนุน ให้ประชาชนพึ่งตนเองได้เป็นประการสำคัญ หากสิ่งใดเกินกว่าความสามารถของประชาชนเช่นทางด้านวิชาการและวัสดุที่จำเป็น รัฐบาลย่อมเข้าให้การช่วยเหลือเพื่อโครงการ กิจกรรมของราษฎรบรรลุผลด้วยดี ทั้งนี้โดยวิธีการ “ทำงานกับประชาชน (work with people) หมายถึงร่วมคิด ร่วมปรึกษา และร่วมกันทำงาน ไม่ใช่ทำให้ประชาชน (Work for people) แต่ฝ่ายเดียว ” (จิตจำนงค์ กิติกีรติ, 2525 : 54)
แนวคิดการพัฒนาชุมชนแบบพึ่งตนเองเป็นแนวคิดที่เหมาะสมที่เหมาะสมที่จะใช้อธิบายปรากฏการณ์ทางสังคมของกลุ่มประเทศทางตะวันตกได้ดี เพราะอาศัยพื้นฐานวัฒนธรรมทางตะวันตกเป็นแนวคิดหลัก และทฤษฎีการพัฒนาชุมชนแบบพึ่งตนเองเป็นทฤษฎีที่เกิดขึ้นจากการได้ประจักษ์ถึงความบกพร่องของการพัฒนาตามกระแสหลัก เช่นทฤษฎีทางพุทธศาสตร์ ทฤษฎีเศรษฐกิจพอเพียง (ทฤษฎีใหม่) ซึ่งอาคม กล่าวว่าทฤษฎีการพัฒนาแบบพึ่งตนเองเป็นทางเลือกเพื่อการพัฒนาประเทศอีกแนวทางหนึ่ง ซึ่งถูกกำหนดขึ้นมาเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของกลุ่มประเทศโลกที่สาม จากนักเศรษฐศาสตร์และนักสังคมศาสตร์หลายๆประเทศ โดยอาศัยรากฐานการสร้างองค์ความรู้ทางประวัติศาสตร์เศรษฐกิจที่ผ่านมาว่า ภายใต้กระบวนการพัฒนาของประเทศต่างๆ ทั้งในเอเชียบางประเทศและประเทศแถบละตินอเมริกา ได้ส่งผลให้เกิดการพัฒนาแท้จริงหรือไม่แต่ผลปรากฎจากการที่ได้กล่าวถึงไว้แล้วในทฤษฎีความด้อยพัฒนาและการพึ่งพิงนั้นก็พบว่าประเทศในโลกที่สามต้องตกอยู่ในสภาพเสียเปรียบทั้งทางด้านเศรษฐกิจและสังคมตลอดมา การกระจายความเจริญกระจุกอยู่ในเมืองใหญ่ที่เป็นศูนย์กลางการปกครอง ความมั่งคั่งก็ตกอยู่กับผู้นำประเทศเพียงบางกลุ่มเท่านั้น ความยากจนของประชาชนในชนบทก็ยังปรากฏอยู่ทั่วไป ถึงแม้ผู้นำประเทศจะพยายามแสดงให้เห็นถึงความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วด้วยการพิจารณาจากรายได้ประชาชาติ ซึ่งเป็นการมองเพียงภาพรวมระดับประเทศที่มิได้คำนึงถึงความเป็นจริงระดับบุคคลว่า รายได้ประชาชาติที่เพิ่มขึ้นนั้นได้กระจายไปทุกระดับหรือไม่ (อาคม ใจแก้ว, 2534 : 75)
แนวคิดการพัฒนาชุมชนแบบพึ่งตนเองเป็นสิ่งที่นักพัฒนาและเจ้าหน้าที่ภาครัฐในพื้นที่ชุมชนชนบทควรศึกษาเป็นอย่างยิ่ง


http://www.expert2you.com/view_article.php?art_id=280